З факелом у невідомість

30

Батькам, які приводять своїх дітей на робоче місце і там влаштовують міні-дитсадок або групу продовженого дня присвячується.

Надіслати цю історію мене спонукав випадок, кілька днів тому стався у фірмі, яку я обслуговую за договором аутсорса. Там працюють більше тридцяти чоловік, це філія досить великої компанії з головним офісом у Москві. Клієнтам фірми дозволено перебувати в торговому залі або проходити в приймальню, якщо є запитання до директора. Всі інші приміщення — за дверима з написом «стороннім вхід заборонено», поруч з якою сидить охоронець.

Так от, деякі співробітниці регулярно приводили своє потомство віком від трьох до десяти років, щоб ті сиділи з ними у внутрішніх приміщеннях до закінчення робочого часу, і потім разом йшли додому. Директору це не особливо подобалося, але колективне обурення яжематерей, однією з яких була його далека родичка, переконало не припиняти подібне, хоча в правилах, з якими ознайомлені під розписку всі співробітники, сказано, що у внутрішніх приміщеннях сторонніх бути не повинно.

І так би все і тривало, але нещодавно одна з яжематерей привела з собою чотирирічного нащадка. Справа була під час обідньої перерви, тому майже у всіх приміщеннях світло було вимкнене, частина колективу розійшлася на обід, кілька людей зібралося на кухні, включаючи власне, героїню. Нащадок слухати їх балаканину не хотів, в інших приміщеннях темно і страшно, а до вимикачів він не дотягнеться. В результаті він випросив у мами запальничку, та віддала, аби нащадок не канючив і не заважав розмовляти. Діставши вогонь, той радісно помчав в темні приміщення, адже цікаво. А оскільки вогник запальнички у маленький і видно погано, кмітливий молодик поцупив зі столу кілька аркушів паперу, підпалив їх і пішов з факелом.

Все б добре, але на дим від палаючої папери зреагувала пожежна сигналізація. Сигналізація встановлена розумна, при небезпеки пожежі знеструмлює приміщення сама, включає аварійне освітлення і при всьому при цьому голосно кричить. Треба зауважити, що відповідальний за пожежну безпеку і за сумісництвом головний безопаснік філії періодично проводить навчання, тому, обурюючись, що «їм спокою не дають своїми навчаннями навіть на обіді» працівники дисципліновано покинули приміщення разом з клієнтами, включаючи яжемать, геть забывшую про дитину.

Однак, за кілька днів до цього в місто приїхали керівники з головного офісу і затрималися. Засідання високого начальства з обговоренням Важливих Питань було перервано пожежною тривогою, довелося терміново евакуюватися. Під час переклички співробітників директором з’явився останній покинув приміщення — заплаканий і перелякана дитина, самостійно знайшов вихід, про якого матуся тільки тоді згадала…

В результаті грандіозного скандалу розлючений директор прийняв кілька рішень. Звільнив яжематерь за ідіотизм з особливою відзнакою, змінив графік обідньої перерви так, щоб частина співробітників залишалася на місцях і йшла на обід пізніше, щоб в приміщеннях завжди хтось перебував, у внутрішні приміщення можна проходити стало тільки по пропуску, інших охоронець заворачивет, якщо немає підписаного директором і безопасником тимчасового дозволу, або попереднього запису в журналі відвідувань. Ніяких дітей, неважливо — директора чи потомство або прибиральниці, всередину не допускають, за порушення — санкції аж до звільнення. Пожежі не було, папір догоріла на підлозі і вийшло велике чорне пляма. Малолітній шукач пригод, на щастя, не постраждав.

Мораль — не перетворюйте робоче місце в дитячий сад. А задовбали чи ні — кожен вирішує сам.