Скільки ти коштуєш?

59

Відповідь для таких задолбавшихся, як з історії «Сума за запитом».

Я сам працюю у відділі підбору персоналу (не плутати з відділом кадрів). Багато фірм не вказують розмір зарплати, вірно, але це робиться не тільки тому, що вони можуть запропонувати маленьку зарплату. У великих фірмах, особливо тих, які працюють за західними принципами, існує зарплатна вилка: від мінімальної до середньої (в деяких ситуаціях пропонується навіть максимальна, для зірок, які правда коштують таких грошей). Суми у нас вище ринкових навіть для складських посад, я вже не кажу про середні і топових офісних позиціях. Також у компанії є оцінка кандидата — soft, hard skills.

Так от, кандидати бачать суму, відгукуються і вже розраховують умовно на 100 000, як зазначено в описі, а на ділі самі стоять не більше 60-70 тисяч. І дуже ображаються, коли їм оголошують цю суму. Часто кандидат при співбесіді повідомляє свої зарплатні очікування, і якщо вони входять у вилку, то підсумкову суму він дізнається після двох-трьох етапів відбору.

Точна така ж ситуація з персоналом, який сам себе позиціонує на зарплати від 100 000. Найчастіше тут починається цікава гра, хоча це теж задовбує, так як хороший кандидат, перш ніж оцінити свою працю, повинен зрозуміти і почути повний обсяг роботи, так як у нього теж є своя вилка очікувань, та сума, яку він запросить від роботодавця за різний обсяг роботи.