Школота, за прилавок!

44

Нащодавно один HR-фахівець писав про задолбавших його кандидатів. Мене задовбали неграмотні кадровики, які тільки вчора вийшли з університету з дипломами, не спромігшись при цьому хоч чогось навчитися.

Довелося міняти в цьому році роботу: керівництво не виконало своїх зобов’язань. Статут орати за двох і постійно заковтувати «сніданки», люб’язно подкидываемые начальником, я звільнилася і вирішила знайти собі краще місце. Незважаючи на невеликий стаж в один рік, я успішно реалізувала кілька великих проектів і вважаю себе перспективним фахівцем. Мене таким і начальник вважав, відпускати не хотів, але і підвищенням був жадібним. Отже, я склала резюме на знаменитому сайті вакансій, стала його періодично переглядати і відгукуватися на вакансії. І тут, як кажуть, понеслося! У мене серед друзів є професійні «ейчари», справжні гуру, але більшість тих, з якими я зіткнулася, повалило мене в шок.

По-перше, вони взагалі не вміють читати вакансії. Побачивши слова «маркетинг» чи «продажу», вони відразу завалюють тебе якимись лівими вакансіями типу «продавець побутової техніки». Рядок «стратегічний маркетинг» їх взагалі бентежить: вони не розуміють, що працівник цього підрозділу займається продажами в довгостроковій перспективі, часто разом з генеральним і фінансовим директорам, а не воює з роєм покупців. Але їх навіть чемні відповіді не зупиняють. Багато на моя порада краще вивчити резюме відповідали: «Так у тебе стаж один рік! Що ти взагалі вмієш?» Взагалі-то багато чого: і добре готую, і займаюся східними єдиноборствами, і двома іноземними мовами володію. І мізки у мене є, про що говорять результати з минулої роботи. Багато кадровики посилали мені пропозиції працювати асистентом і теж щиро дивувалися відмови. Екшн сно, як я можу відмовитися від перекладання папірців та ролі дівчинки на побігеньках за 20 тисяч в місяць при тому, що раніше я спокійно отримувала всі 40 і не особливо займалася адміністративною роботою?

По-друге, вони не вміють проводити співбесіди. Абсолютно. Вони вважають себе вправі уїдливо коментувати окремі факти з резюме, емоційно гнобити не вподобаного кандидата і не дотримуватися елементарну ввічливість. Так, мені двадцять два роки. Так, я заміжня. Так, я приїхала до Москви з провінції. Але це не ваша справа і не справа компанії. Я не збираюся розповідати, за які якості полюбила майбутнього чоловіка, де його зустріла і у кого жила спочатку в Москві. Це ніяк не відноситься до моїм діловим якостям. Не треба на мене презирливо дивитися і питати, справжній чи у мене диплом, тому що я виглядаю молодше своїх років завдяки заняттям спортом та здорового способу життя. Одна обділена розумом і хорошими манерами дама на співбесіді так злобно про мене відгукувалася, зневажливо розмовляла і весь час перебивала, що на двадцятій хвилині я просто встала і, сказавши, що не зацікавлена в роботі в їх компанії, пішла. Компанія, до речі, була одним з лідером ринку з кадрових фахівців.

По-третє, вони не спроможні зателефонувати тобі після співбесіди. Я, власне кажучи, не горда, сама можу передзвонити. Передзвонюю і чую у відповідь нескінченні: «Компанія у вас зацікавлена! Ми ось-ось дамо відповідь!» Проходить тиждень, другий, третій — нічого не змінюється. Одна велика фірма динамила мене таким чином близько місяця; в кінцевому підсумку я прийняла пропозицію іншої компанії і досі з цікавістю чекаю, коли ті чудики мені нарешті передзвонять. Досі незрозуміло: невже так важко підняти трубку і сказати що-небудь типу: «Вибачте, ви дуже хороший спеціаліст, але на дану посаду не підходите. Ми будемо мати вашу кандидатуру на увазі»? Нехай людині буде трошки прикро, але він піде шукати роботу далі і не буде висіти в невідомості.

Шановні HR-фахівці! Будьте ввічливіше з потенційними працівниками, адже саме вам у них складається враження про вашу компанію.